為了更好的管理、控制公司行政費用，人力行政中心出臺了《天祥集團招標制度》，嚴格把關比價、核價與驗收入庫等采購流程，在保證產品質量、服務品質的同時，確保不該花的錢一分都不多花。行政后勤服務工作要求部門全員簡單的工作重復做，數年如一日的把各項要求落到實處，無時不在考驗每個人的耐心、細心、恒心。緊急臨時的工作任務常態化，更是要求這個部門具備強執行力、高統籌協調能力、強資源整合能力，對部門每位員工的勤學敬業精神亦是有著高標準、嚴要求，簡單來說就是“24小時，隨時待命、現學現做”。

為提高工作效率，促進企業的集團化進程，人力行政中心推行“無紙化辦公”，優化線上辦公系統，解決了集團與各分子公司異地辦公的溝通問題。同時部門上下還不遺余力的在全集團范圍內營造一個溫馨、舒適的辦公環境，并充分發揮人的主觀能動性，打造一個有信心、有激情、富有夢想的團隊。這不僅大大提高了工作效率，更加促進集團與各分子公司的粘性、為集團與各分子公司建立了良好的溝通橋梁。

人力行政總監熊珊鳳說：人力行政中心是協調的窗口，是溝通的橋梁，我們要做的是把集團的政策傳遞給各部門、各分子公司，將隱形的企業文化化為有形的工作力量，這需要我們帶著業務思維來考慮人力資源工作。將來，我們也要持之以恒，堅持天祥集團“以人為本、德才兼備”的用人理念，為公司引進更多的優質人才，做好企業人才梯隊建設，為天祥集團的發展解決后顧之憂。